אימון עסקי
הצלחה ושגשוג של חברה נשענים על שתי רגליים
הראשונה מקצועית, הכוללת את סך הידע שיש בחברה, השנייה מנטאלית הכוללת את סך ההרגלים, האמונות והגישות. גם אלה וגם אלה, תלויים באנשים המרכיבים את החברה
כלומר, הצלחה עסקית של חברה, היא תוצר של מיצוי פוטנציאל הידע שיש בה דרך הטמעת הרגלים מנטאליים אפקטיביים בקרב המנהלים והעובדים
מה זה אומר? תחשבו על מנהל או מנהלת שאתם מכירים מהעבר או מההווה, מה בעיניכם הם צריכים לשפר על מנת להיות מנהלים מצויינים?
בדר”כ התשובה היא: עליהם להיות פתוחים יותר לחדשנות, לשפר את התקשורת עם העובדים, עבודתם לא מספיק שיטתית ומסודרת, הוא לא מצליח לתקשר טוב את הרעיונות שלו, היא יוצרת אנטגוניזם ולא רתימה, הוא לא מהווה דוגמא אישית למנהיגות ועוד
כלומר, לרוב המחסום העיקרי למיצוי הפוטנציאל של מנהלים או עובדים אינו חוסר ידע אלא הרגלים מנטאליים ותקשורתיים שמעכבים אותם
רוב המנהלים או העובדים יודעים בדיוק מה הם צריכים לעשות כדי להיות טובים יותר ואפילו מצויינים, אך לא עושים זאת!
מה מונע מהם? הרגלים, מחשבות, אמונות ופחדים. כשהפאן המנטאלי והתקשורתי בשיאו, הידע המקצועי יכול לבוא לידי ביטוי מקסימלי
איך זה עובד?
תהליך אימון הוא תהליך המלווה אנשים וארגונים למימוש הפוטנציאל שלהם באמצעות הצבת מטרות וחתירה אליהן תוך העלאת הכושר המנטאלי, התקשורתי וההתנהגותי
שלב 1. נבצע אבחון עסקי
שלב 2. נבנה תכנית ייעודית לחברה/אדם/צוות
שלב 3. ביצוע תכנית האימון תוך כדי בקרה מתמדת
שלב 4. נפרד באהבה
סוגי אימון עסקי אישי/קבוצתי :
- אימון הנהלה בכירה
- אימון מנהלים
- אימון מכירות
- אימון שירות
- אימון קבוצות אורגניות: הנדסה, תפעול, שיווק ואימון עסקים קטנים